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Manager d'unité marchande

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Niveau d'entrée

Niveau 4 (Bac)

Niveau de sortie

Niveau 5 (Bac+2)

Diplôme

RNCP 38676

Rythme

Alternance

83 %

Taux d'obtention

100 %

Taux de satisfaction

50 %

Taux d'insertion professionnelle

33 %

Taux de poursuite d'études

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Objectifs :

Développer et gérer les ventes d’un ou plusieurs rayons
Encadrer l’équipe de vente
Optimiser la performance économique et la rentabilité financière

Programme :

ACTIVITÉ TYPE 1 : Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal

Compétence professionnelle 1 : Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
Compétence professionnelle 2 : Piloter l’offre produits de l’unité marchande
Compétence professionnelle 3 : Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
Compétence professionnelle 4 : Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal

ACTIVITÉ TYPE 2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande

Compétence professionnelle 5 : Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
Compétence professionnelle 6 : Analyser les résultats économiques et financiers, et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande

ACTIVITÉ TYPE 3 : Manager l’équipe de l’unité marchande

Compétence professionnelle 7 : Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
Compétence professionnelle 8 : Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
Compétence professionnelle 9 : Accompagner la performance individuelle
Compétence professionnelle 10 : Animer l’équipe de l’unité marchande
Compétence professionnelle 11 : Conduire et animer un projet de l’unité marchande

Métiers & Débouchés

Métier : Le manager d’unité marchande doit mettre en œuvre les stratégies et les moyens nécessaires afin d’assurer la pérennité de son espace de vente.
L’objectif est d’attirer et de fidéliser les clients, et donc de maximiser les ventes.
Pour cela, il doit agir au niveau de ses équipes (vendeurs, caissiers, commerciaux) en étant innovant dans ses pratiques managériales, en organisant des formations pertinentes et en intervenant positivement sur les leviers de motivation.

Débouchés : Manager de surface de vente, chef(fe) de rayon, responsable de point de vente.